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第56章 商战升级百亿巨头的全面围剿（第1页）

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三月十五日，上午十点十七分，未来科技总部。

巨大的LED屏幕横贯会议室整面墙，深蓝色的底图上，红色的曲线像一道狰狞的伤口，从左上角一路俯冲至右下角。屏幕左上角显示着两行字：

云图科技股价走势（3。1-3。15）

累计跌幅：-34。7%

会议室里坐了二十三个人，未来科技的核心高管全数到齐。空气里弥漫着咖啡和某种紧绷的沉默，只有空调出风口的低鸣持续作响。

林辰坐在长桌尽头，右手食指在实木桌面上有节奏地轻敲。嗒、嗒、嗒。每一声都敲在会议室每个人的神经上。

“继续。”他说。

坐在左侧第三位的市场总监杨帆清了清嗓子，点开下一张PPT。屏幕上出现一份复杂的网络关系图，无数线条和节点交织成一张巨大的网。

“过去半个月，云图科技动用了他们在资本市场的全部资源。”杨帆的声音在安静的会议室里格外清晰，“我们监测到，至少有七家与云图有深度绑定的投资机构，在二级市场同步抛售未来科技的股票，总规模超过二十亿。同时，四家财经媒体连续发布了十二篇针对我们的负面报道，核心指控集中在数据安全和算法歧视两个方面。”

他点开几个新闻标题的截图：

《未来科技AI面试系统被曝“看脸打分”：颜值高者通过率提升23%》

《深度调查：你的简历正在被AI标注“35岁以上慎用”》

《算法黑箱：谁在为你的职业生涯打分？》

“最严重的是这篇。”杨帆放大最后一张截图，来自一家权威财经周刊的深度报道，“记者伪装成失业者，用伪造的简历测试我们的系统。报道称，系统对来自二三线城市、非名校背景的求职者存在系统性歧视，通过率比一线城市985毕业生低41%。文章在昨天发布，十二小时内阅读量突破三百万，已经上了微博热搜。”

会议室里响起压抑的吸气声。

坐在林辰右手边的CTO李浩猛地站起来：“这是污蔑！我们的算法经过严格伦理审查，根本不会收集用户照片，哪来的‘看脸打分’？而且地域和学历字段在模型训练阶段就做了脱敏处理——”

“李浩。”林辰打断他，声音很平静，“先坐下。”

李浩张了张嘴，最后还是重重坐回椅子上，拳头攥得指节发白。

“公关部的应对方案呢？”林辰看向坐在杨帆旁边的公关总监徐薇。

徐薇是个四十岁出头的女性，短发，戴金丝眼镜，看起来冷静干练。但此刻她的额头渗着细密的汗珠。

“我们第一时间发布了官方声明，详细说明了算法的设计原理和伦理审查流程。同时联系了那家周刊，要求他们提供测试的具体数据和操作方法，但对方以‘保护信源’为由拒绝了。”徐薇顿了顿，“昨晚我们连夜做了两件事：第一，邀请第三方权威机构——中国人工智能伦理委员会——对我们系统进行独立审计，全程公开。审计团队今天下午就到。第二，我们自己的技术团队正在复现报道中的测试，目前初步结果……确实存在一定的地域差异。”

最后半句话，她说得很轻。

但会议室里所有人都听见了。

“多少？”林辰问。

“8。7%。”徐薇声音更低了，“对来自三四线城市、普通高校背景的求职者，通过率平均低8。7%。虽然远没有报道说的41%那么夸张，但……差异确实存在。”

死一般的寂静。

窗外传来城市模糊的喧嚣，但会议室里安静得能听见空调压缩机启动的嗡鸣。几个高管下意识地避开林辰的目光，低头盯着自己的笔记本。

“算法组，”林辰看向坐在李浩旁边的算法总监刘峰，“解释。”

刘峰脸色发白，站起来时腿撞到了桌角，发出砰的一声闷响。

“林总，这个……这个差异我们之前注意到了，但认为是合理的统计波动。”他语速很快，带着明显的慌乱，“因为样本分布的问题。一线城市和名校毕业生的简历质量普遍更高，实习经历、项目经验更丰富，所以通过率高是正常的。我们做过因果分析，系统并没有对地域和学历直接加权，是间接因素导致的……”

“我要的不是解释。”林辰打断他，声音依旧平静，但每个字都像冰碴，“我要解决方案。多久能消除这个差异？”

刘峰张了张嘴，半天没发出声音。

“我问，多久。”林辰重复。

“至少……两个月。”刘峰艰难地说，“要重新收集平衡数据集，调整模型结构，做AB测试……”

“我给你七天。”林辰说。

“林总，这不可能——”

“七天。”林辰看着他，“七天之后，如果地域差异还在，算法组全体降薪30%。如果超过10%，你辞职。”